Wie schnell können Sie einen Senior-Entwickler einstellen? Überall auf der Welt? Bei der Einstellung von Personal geht es um den Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen. Das klingt nach etwas, das schwer zu definieren ist. Falls Sie jedoch eine solide Strategie befolgen, werden Sie in diesem Bereich erfolgreich sein. Hier sind die vier Essentials: Prüfen Sie Zeugnisse und Bewerbungen sorgfältig Prüfen Sie Kandidaten entsprechend der Stellenbeschreibung Employer Branding ist wichtig! Bro-gramm über Empfehlungsprogramm   Unternehmen können ihren Suchradius erweitern, um qualifizierte Senior-Remote-Entwickler einzustellen – sowohl auf nationaler als auch internationaler Ebene durch die Beauftragung eines Outstaffing-Dienstleisters, die Auslagerung des gesamten Projekts an einen Offshore- oder Nearshore-Anbieter oder die Einbindung von Freelancern. Es spielt keine Rolle, für welche Variante sich Ihr Unternehmen entscheidet, Sie können immer mit den gleichen Schritten vorgehen. Prüfen Sie Zeugnisse und Bewerbungen sorgfältig Das Anschreiben ist eine Chance für den Jobsuchenden. Die Vorarbeit für die Überprüfung von Lebensläufen,